企业股权变更这个事情在股东行使股权中是一个比较普遍的一个方式，中国的《公司法》对此也是有相应的规定，这个在转让的时候需要通过法定的方式转让其全部出资或是部分出资。
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企业催收欠款难这个问题一直都困扰着许多企业，今天小编来给大家详细讲讲，供大家参考。现在有许多的企业都陷入个怪圈，明明销售的业绩还挺好的，可是企业账户的资金却没有多少，简称为“虚假繁荣”。
MORE >今天小编来给大家讲讲知识产权申请中的那些套路，主要是围绕商标展开， 供大家参考，如果您对这个话题感兴趣的话就跟我看下去吧。
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随着时代的发展，如今中国经济水平的逐步提升与市场经济体制进程也在不断的发展当中，现代化的公司在经营过程中，股权的投资行为被极大的使用，在其中最重要的股权行使行为之一便是股权转让。那企业股权转让是什么呢？
MORE >现如今我国企业的数量一直在激增，因此劳资纠纷数量也在不断的增加当中，全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业，如何规范自身，下面小编来提醒企业如何避免劳资风险，规范用工以及规范经营的方法。
MORE >同时有长时间的友谊和情感，往往对企业的问题都能直言不晦，就是吵架也不会彼此记仇。下面小编来给大家讲讲初创企业股权设计需要有的基本原则。
MORE >众所周知，有时候诉讼拿到胜诉判决书可不一定能拿回欠款。现在执行难是国内普遍存在的现象，所有怎样找到被执行人的财产，对于强制执行使非常重要的。那么，当事人或委托律师应该如何调查被执行人的财产线索呢?
MORE >股权是可以自由转让的，因此公司股东可以将其股东权益转让给他人以获取补偿，以便他人获得股权。 股权转让后，股权发生变动，需要进行股权变动。 那么，大家知道企业如何变更股权吗？
MORE >现在的企业是一定要从内部针对知识产权进行贯标的，而所谓的知识产权贯标，也是为了规范企业在各个生产环节能够注重到知识产权，学会利用知识产权对公司的运营进行控制，本身对企业也是一件非常有利的事情。
MORE >知识产权在近几年来已经越来越受到重视，它属于一种无形财产。我国的知识产权起步相比较于其他国家来说是很晚，因此许多人都未能意识到生活中到处都是知识产权的产物，对于侵权的行为也都不敏感，甚至对一些自己侵权或被侵权的行为也不知道该怎么办。
MORE >企业在发展过程中一定会遇到一些问题，但是可以避免的就尽量避免掉，企业要怎样减少劳资风险呢?其实单位劳资纠纷败诉的原因主要有：证据不完备;操作不合法;操作不合理。
MORE >在2019年国务院新闻办24日举行吹风会，由国家知识产权局介绍全面加强知识产权保护有关情况。今年上半年，我国专利授权、商标注册等审查效率明显提升，对知识产权咨询的行政司法保护力度大幅增强，知识产权保护成效得到国内外认可。
MORE >我们经常在开展知识产权咨询服务的过程中，会被服的务客户的问道这样一个问题：怎样何评价一份咨询报告的优劣。其实回答这一问题，需要讨论咨询成果的质量评判标准。知识产权咨询业务种类繁多，应用场景十分丰富，包括风险防控的预警项目、专利挖掘布局规划项目、技术情报
MORE >作为一名HR从业者，当你身处招聘环节时，你清楚是什么原因容易导致劳资争议频发吗?要怎么规避劳资风险呢？下面小编就这个问题给大家做了一下的详细解答供大家参考，如果您对这个话题感兴趣的话就跟我看下去吧。
MORE >员工离职包括以下几种方式：(1)双方协商解除;(2)劳动者解除(包括提前通知解除劳动合同、随时解除劳动合同);(3)用人单位解除(包括用人单位单方解除、单位无过失性辞退、经济性裁员、以及劳动合同终止等方面的情形)。离职阶段是劳动争议的高发期，这就要求HR应
MORE >劳动仲裁中的终局裁决类案件具有程序时间短，可以快速进入执行程序的特点。对于劳动者的维权而言具有较大的积极意义。然而实践中不少劳动者甚至某些代理律师并不特别清楚如何利用终局裁决的的终局性特点尽可能维护劳动者的合法权益。 劳动争议调解仲裁法第四十七条
MORE >郑先生2015年2月15日入职深圳某娱乐有限公司,工作岗位为仓管员,双方签订劳动合同期限为2015年2月15日-2018年2月15日,合同到期之后,公司一未依法与郑先生续签书面劳动合同。申请人在职期间工作认真负责,兢兢业业。但公司2019年5月1日将郑先生
MORE >现如今，劳动者的法律意识逐步增强，但依然有很多单位在于劳动者建立劳动合同关系时，不与劳动者签订书面劳动合同。那么，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，对劳动者有哪些不利的弊端呢?劳动者会因此丧失哪些权利呢? 首先，依据《劳动合同法》第十条规定，
MORE >签订书面劳动合同，是用人单位与劳动者通过书面约定的形式，对双方在劳动关系中的权利义务进行约定，可以让劳动者知道自己的劳动权益和应尽义务，从根本上是保障劳动者的合法权益。当发生劳动争议或者工伤事故时，书面劳动合同可以作为一项重要的依据，对劳动者而言非常重要
MORE >小琳两个月前刚入职M咨询公司，从事客服部接待员职位。入职时公司和她签订了为期三年的劳动合同，约定了小琳每月工资为3500元加绩效奖金。 签合同时，小琳注意到了合同中只填了入职时间和薪资待遇，还有很多空白的地方没有填，但当时刚入职也没敢问那么多，反
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